代通知金近年来也是在劳动者销售市场之中倍受关心的一个话题讨论，有一小部分企业在付款员工代通知金的情况下，采用的作法是依照企业员工的职工平均工资给付的。实际上在中国的法律法规中也有一部分的法律条文便是影射的代通知金的，但员工即然了解代通知金的这一定义，想来毫无疑问心中之中也清晰代通知金上一月标准工资这件事情。

一、代通知金上一月标准工资的根据有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、代通知金和经济补偿如何判断

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的标准有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意一年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

三、如何计算代通知金

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也就不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

因此倘若说发生了员工自己不可以担任工作中，可是企业都没有提早告之立刻就规定员工辞职的这类作法就应该是有代通知金的，可是代通知金务必是依照自身在企业每一个月的没问题的标准工资给派发的，但是实际中企业给员工派发代通知金的这类作法非常少。