公司企业在经营艰难的情况下，通常会根据裁人来降低财政开支，这就牵涉到提早终止合同的问题，还要付款代通知金，必须公司负责人对代通知金在法规上的要求有一定的掌握和把握。下边，就由我就代通知金参加扣个人所得税吗来总结一下相关资料。

一、法律规定。

1.《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

2.《劳动合同法》第四十六条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

二、付款规范。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

三、是不是扣个人所得税的定义。

《国家财政部、我国税务质监总局有关个体与公司单位解除劳动关系获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通报》(税务〔2001〕157号)要求，本人因与公司单位解除劳动关系而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同获得经济补偿征缴个人所得税问题的通报》(国税发〔1999〕178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

了解了代通知金参加扣个人所得税吗的相关资料详细介绍，我们可以了解，在法规上对代通知金是不是缴税拥有严谨的定义，理应融合详细情况来开展判断。当碰到相近问题的情况下，应当多多的查看相关资料，或是提议找律师咨询，以提升技术专业的表述，根据国家法律渠道来维护保养自己合法权利。