除员工本身的缘故外，公司不管任何原因要和员工解除劳动关系，都要提早30天告之。假如，公司沒有提早通告，反而是立即公布解除合同，公司不仅要付款员工赔偿费，还要付款代通知金，那麼，裁人的代通知金数量为是多少?实际解释如下所示：

代通知金的数量

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知解除劳动关系的，除开理应付款经济补偿之外，还理应付款员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但还有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

一、公司裁员的经济补偿金

裁人归属于劳动合同解除的一种方法，《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工支出经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款一个半月薪水的经济补偿金。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。测算经济补偿的“薪水”规范如何确定。

实践活动中许多公司单位在预估经济补偿金时，以员工的最低工资标准或基本工资做为测算数量，危害了员工的合法权利。《劳动合同法实施条例》第二十七条对于此事开展了确立，“劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照女职工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。”

二、裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而缴纳的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不需要付款“代通知金”。

以上便是“裁人的代通知金数量为是多少?”的实际回应，期待能对各位有些协助。与此同时，也期待大伙儿假如遭受此类情况时，可以依据最新法律法规的规定给自己开展有效消费者维权，不但要向公司索取赔偿费还必须企业支付代通知金。