劳务关系合同书是指员工和劳动者彼此的首要义务责任、员工的工作任务、上班时间等，其签署、改动及其停止都应遵循彼此协商一致、公平公正自行的标准。当员工积极要求解除合同或公司单位出自于一定缘故明确提出解除合同时，彼此必须签署解除劳动关系用合同书。那麼解除劳动关系用协议书怎么写?法律法规应当包括那些具体内容?下边笔者就给我们开展解释。

解除劳动关系用协议书怎么写?

一、解除劳动关系协议书范本一：

招标方(公司)： (下称招标方)

承包方(员工)： (下称承包方)

依据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等相关企业改制指示精神及招标方 年 月 日员工(意味着)交流会根据的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙彼此协商一致，现达到如下所示协义：

一、甲、乙彼此依规解除劳动关系。

二、依据承包方本人员工档案经核准，承包方出生时间为 年 月，参加工作时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休時间为 年 月(企业改制截至时间计算为2010年6月30日)。

三、招标方为承包方交纳从2010年 7月1日至 年 月 日止的职工基本养老保险金和职工基本个人医疗保险。

四、招标方一次性付款承包方从 年 月 日至 年 月 日止，总共 个月的生活费用，生活费标准为每月360元，总共 万 仟 佰 拾 元整。

五、承包方与招标方解除劳动关系后，招标方将承包方人事档案移交市技术工人沟通交流服务站，推行社会保障代理商，代理费用由招标方交纳至承包方退体年纪止。承包方做到退休年龄规定时，由市技术工人交流中心申请办理退休手续。

六、别的：

七、本协义一式六份，甲、乙彼此各执一份，承包方人事档案存一份，社会保障行政机关公证组织存一份，公司负责人企业存一份，市改革创新办存一份。

招标方：(盖章) 承包方：(签名)

社会保障行政机关公证组织：(盖公章)

年 月 日

二、解除劳动关系协议书范本二：

招标方(公司)： (下称招标方)

承包方(员工)： (下称承包方)

依据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等相关企业改制指示精神及招标方 年 月 日员工(意味着)交流会根据的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙彼此协商一致，现达到如下所示协义：

一、甲、乙彼此依规解除劳动关系。

二、依据承包方本人员工档案经核准，承包方出生时间为 年 月，参加工作时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休時间为 年 月(企业改制截至时间计算为 2010年6月30日)。

三、招标方为承包方交纳从 年 月 日至 年 月 日止的职工基本养老保险金和职工基本个人医疗保险。

四、招标方一次性付款承包方五年(60个月)的生活费用，生活费标准为每月360元，总共 万 仟 佰 拾 元整。

五、承包方与招标方解除劳动关系后，招标方将承包方人事档案移交市技术工人沟通交流服务站，推行社会保障代理商，代理费用由招标方交纳至承包方退体年纪止。承包方做到退休年龄规定时，由市技术工人交流中心申请办理退休手续。

六、别的：

七、本协义一式六份，甲、乙彼此各执一份，承包方人事档案存一份，社会保障行政机关公证组织存一份，公司负责人企业存一份，市改革创新办存一份。

招标方：(盖章) 承包方：(签名)

社会保障行政机关公证组织：(盖公章)

年 月 日

三、解除劳动关系合同书(特殊群体)：

招标方(公司)： (下称招标方)

承包方(员工)： (下称承包方)

依据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等相关企业改制指示精神及招标方 年 月 日员工(意味着)交流会根据的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙彼此协商一致，现达到如下所示协义：

一、甲、乙彼此依规解除劳动关系。

二、依据承包方本人员工档案，经核准，承包方出生时间为 年 月，参加工作时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休時间为 年 月(企业改制截至时间计算为 年 月 日)。

三、招标方为承包方交纳从 年 月 日至 年 月 日止的职工基本养老保险金和职工基本个人医疗保险，从 年 月 日至退休年龄规定时的职工基本养老保险金和职工基本个人医疗保险由承包方缴纳。

四、招标方一次性付款承包方五年(60个月)的生活费用，生活费标准为每月360元，总共 万 仟 佰 拾 元整。

五、承包方与招标方解除劳动关系后，招标方将承包方人事档案移交市技术工人沟通交流服务站，推行社会保障代理商。代理费用由招标方为承包方交纳从 年 月 日至 年 月 日止，从 年 月 日至退休年龄规定时的代理费用由承包方缴纳。

六、别的：

七、本协义一式六份，甲、乙彼此各执一份，承包方人事档案存一份，社会保障行政机关公证组织存一份，公司负责人企业存一份，市改革创新办存一份。

招标方：(盖公章) 承包方：(签名)

社会保障行政机关公证组织：(盖公章)

年 月 日

员工在该企业的工作中客观事实及其公司单位对员工的赔偿及按置等实际商谈具体内容。解除劳动关系合同书对劳动者权益的维护具备关键功效，公司单位须严格执行该协义对员工开展后面按置。这儿也提示我们在与公司单位签署解除劳动关系合同书时，积极主动恪守本身法律法规利益，落实劳动合同法的具体实施规定。