公司单位假如无法提早30天告之员工终止劳动合同，则应当付款一定的赔偿金给与员工，该额度的赔偿以员工一个月薪水为规范。赔偿金的代通知金是对劳动者权益的维护保养，有益于员工成功渡过求职工作中间的对接。那麼具体来讲什么叫代通知金呢?赔偿金的代通知金适用什么状况?下边的我就给我们开展具体的剖析。

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、赔偿金的代通知金适用什么状况?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是无法律规定的。

大家可以看出代通知金关键适用三种状况：员工患病或因工负伤没法再出任原工作中、员工本身不会再担任工作中及其因不可抗拒导致的劳动合同书没法再次执行的别的情况。在这里三种状况下，员工是可以认为申请办理获得代通知金的。最终提示大伙儿如碰到劳动合同纠纷，可以向的知名律师寻求帮助。