刚进到工作或是进到一个新的职业环境，员工都可以与公司单位签订合同。劳动合同书要求这两者的权利和义务。劳动合同书早已签定，彼此产生劳务关系。那麼，因为一些缘故，公司要想劳动合同解除，员工不同意，这时停止劳务关系宣判会确保员工的权利吗?

假如企业沒有劳动法39、40、41条要求的情况，消除与员工相互间的劳动合同书，归属于违反规定解除合同。依据48、87条的要求，违反规定解除合同的，员工可以在申请劳动仲裁的情况下挑选规定企业修复劳务关系或是付款二倍经济补偿。假如挑选修复劳动合同的，那麼诉讼便会裁定撤消企业的消除个人行为。

附：劳动法

一、第三十九条 员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

三、第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

四、裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十八条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

总的来说，假如非员工的过失，公司停止劳务关系宣判会确保员工的利益。假如企业无原因开展合同书的停止，做为员工可以申请办理赔偿费维护保养自身的合法权利。人民法院会依据详细情况被判有益于员工的裁定結果。期待以上回应对您有些协助!