一切正常而言，在我们员工与公司单位建立工作中关联是要签订合同的，那麼一样，如果我们的劳动者合同到期或是公司单位想提早停止劳务关系，则必须提早一个月通告大家，要是没有依规提早一个月开展通告得话，则需要付款一个月的薪水给大家，这即是代通知金，那麼代通知金是不是可以拆出来算呢？

劳动法第四十条要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

附加付款员工一个月薪水在实际中别名“代通知金”，可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。

“代通知金”源于于中国香港聘请规章，并并不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》将该规章制度引入，2007年，《劳动合同法》施行，移殖了该作法，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

一、“代通知金”的规范如何确定呢?

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其附加付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

假如上一个月薪水高过职工平均工资3倍的，代通知金是不是按职工平均工资3倍测算?

自然并不是。法律法规受职工平均工资3倍限定的是经济补偿的测算数量，劳动法47条要求员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。针对代通知金的规范，法律法规并无职工平均工资3倍限定的要求。

二、假如工人被终止劳动合同前一个月的标准工资与日常的标准工资对比异常，如何处理?

例如上一个月请了请假或其他缘故缺课，很有可能造成薪水大幅明显低于正常薪水，也是有很有可能上一个月恰好取得巨额抽成或奖励金，造成薪水远远高于一切正常月份的薪水，“代通知金”规范如何掌握?

有司法部门对于此事问题提到了可用建议，例如《上海高级法院有关可用《劳动合同法》多个问题的建议》(沪高法【2009】73号)觉得，《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的收入为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

因此，依据以上原文我们可以清晰的认识到有关代通知金是不是可以拆出来算的有关问题的解释，代通知金是每个公司单位都必须遵从的一项标准，主要是为了更好地填补员工在寻找下一个工作中以前的这一段间隙時间的耗费，以防过于忽然令人猝不及防。