员工旷职可以说成一种很逃避责任的个人行为，由于事前沒有给企业有一定的交待，就会有也许造成自身承担的事儿发生重大问题，乃至也有很有可能给企业导致重大损失。因此，实际中许多企业对员工旷职的方式全是做出了严格处分的。而这时旷职的员工自知理亏很有可能也会自动离职，那这个时候旷职自动离职薪水有吗?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、旷职自动离职薪水有吗

有薪水，但也会被企业扣工资。

员工沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也未找到《劳动合同法》38条的状况，未立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。公司单位应当全额的付款员工薪水，可是该员工给公司单位带来的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

《劳动合同法》第九十条　员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应承当承担责任。

二、自动离职企业有支配权没发全部薪水吗?

1、劳动法规定，员工为公司单位辛勤努力后，就相对应地有得到劳务报酬的支配权。这也是劳动合同法授予员工的公民基本权利之一。因而，我来为企业工作中了，企业就务必给你付款薪水，如果不付款薪水，是违规的。

2、而即使是自动离职，但终究你是为企业工作中过，一样需付款你薪水。企业可因为你的自动离职作适当的薪水扣除，但这务必创建在符合流程的管理制度度下，例如管理制度经民主化程序流程探讨经绝大多数员工认同，开展公示公告，员工新员工入职有开展训练并签字确定等，或是劳动合同书中有承诺。不然企业就不可以随意扣除员工薪水，由于企业沒有行政处罚权。而对于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工资。

3、针对离职，一般有下列这两种方式：

第一，按劳动法第三十八条，以劳动关系出现比较严重过错为由明确提出离职，例如没签劳动合同书，没购个人社保，托欠或拖欠工资，管理制度比较严重违背中国政治体制或造成危害员工权益等。这类离职可规定给与经济补偿金。(针对你急辞员工，提议取这类方式)

第二、根据劳动法第三十七条要求，只需员工提早三十天通告企业做出辞职，即使企业不准许并不开展工作交接，于三十天后，员工仍然可以一切正常离职。

假如公司单位以员工旷职违背企业要求而不发工资得话，则企业的行为表现是违规的，这时可以采用法律消费者维权。但针对员工旷职的个人行为，假如给企业导致了损害的，在辞职的与此同时企业还可以规定员工做出赔付。