代通知金，对许多工作员而言，很有可能都很生疏，但也就是说在工作期内，企业要解雇员工，有一些员工会获得一个月的经济补偿金，坚信大伙儿就了解了，实际上这一赔偿也就是代通知金。仅仅，并非是全部被辞退的员工都能获得赔偿，那麼哪些无需代通知金就能解雇员工呢?一起了解一下吧。

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知解除劳动关系的，除开理应付款经济补偿之外，还理应付款员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

合乎以上六种状况是不用提早通告的，也就不用付款代通知金，可立即解雇员工。

换句话说，哪些无需代通知金就能解雇员工?参考答案是只需没有劳动合同法第四十条所列出来的三种状况以内，别的解雇解决法律法规是沒有强制性要计付代通知金的。尤其是想第39条那般，比较严重违背企业规章制度或法律法规，不符企业标准的，都能够立即终止劳动合同，更别说代通知金了。总而言之，代通知金关联员工本身权益，这一点做为员工或是要认识清晰。