大家都知道，员工在工伤事故后得到公司单位赔偿费的前提是工伤鉴定，可是前提条件是员工与公司单位中间的劳务关系的明确。假如彼此签署了合同书，可以由合同书建立劳务关系。那麼，假如彼此沒有签订合同该怎么办?不确定性劳务关系不危害工伤待遇吗?实际解释如下所示：

要获得工伤事故的工资待遇，最先要选择与企业的劳务关系，可以在劳动合同书或是无劳动合同书的可以依据考勤卡，工资单等直接证据去劳动仲裁联合会申请劳动仲裁劳务关系的确定。随后在申请办理工伤的认定，那样就可以获得工伤事故的工资待遇，要是没有明确劳务关系的企业并不作工伤待遇解决。

最高法院行政部门审判庭已确立回应([2009]行他字第12号)：“依据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的要求，劳动者行政机关在工伤认定程序中，具备评定遭受损害的员工与公司中间是不是存有劳务关系的权力。”这表明，劳动法律法规为社会保障行政机关设置了在工伤认定程序中确认劳动关系的权力，这类权力是随着社会保障行政机关的开设而成的，是原有权力。

工伤事故的行为主体是特殊的，只有是劳务关系中的一方被告方，即员工。假如员工不可以变成劳务关系中的一方被告方，则失去工伤申请的行为主体标准。劳务关系的明确是劳动者行政机关开展伤残鉴定的关键的运行程序流程，若不可以确认劳动关系，则负伤员工受到的危害就不可以称作工伤事故，而只有是意外伤害。《工伤保险条例》第十九条明文规定了社会保障行政机关对安全事故损害的调查权，这不但是调研存有安全事故损害的客观事实，更主要的是，最先得确定负伤员工与公司单位之前是不是存有劳务关系。若未找到劳务关系，则也未找到安全事故损害的核查。

纵览《工伤保险条例》，对“先根据劳动仲裁确认劳动关系、后开展伤残鉴定的程序流程”沒有明确规定。正好相反，《工伤保险条例》第十八条、第十九条要求了社会保障行政机关要查看是不是存有劳务关系，负伤员工递交的证明文件不可以不言而喻证实存有劳务关系的，社会保障行政机关还应核查，以获得充足的直接证据证实存有劳务关系。证实存有劳务关系的直接证据有多种多样，如工资花名册、工作牌、具备劳动者权利与义务具体内容的民事调解书、已确立评定存有劳务关系的诉讼公文或人民检察院法院判决书等。劳动者行政机关经核查分辨，负伤员工递交的证明文件或其读取的直接证据可以证实劳务关系的存有，就可以做出劳务关系存有的评定。

以上便是“不确定性劳务关系不危害工伤待遇吗?”的实际回应，期待能对各位有些协助。假如彼此签署了劳动合同书，那麼劳务关系是不是建立及其工伤赔付等事项解决的时候会比较简易。可是，要是没有签订合同，也别着急，可以依照以上材料的提醒，提供有关直接证据，证实彼此的劳务关系，得到赔付。