一、向企业索取薪水必须什么直接证据？

（1）劳动仲裁联合会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实；

（3）彼此所签署的劳动合同书或别的有关雇工的证实；

（4）工作中起始日期的证实；

（5）出勤成员名单；

（6）出勤工作人员劳动者日数及劳动所得工资额的证实；

（7）托欠劳务报酬实际金额的直接证据；

（8）别的直接证据。

二、无端欠薪的不良影响有什么？

《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：（1）乱扣或是无端托欠员工薪水的；（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；（3）小于本地最低工资付款员工薪水的；（4）终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25％欠薪额），必需时需要付款赔偿费（但是以导致实际的危害为前提条件）。