一．请病假企业能自由扣工资吗

《劳动合同法》第4条要求，公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有劳动者支配权、执行劳动者责任。公司单位在拟定、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、劳动者食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情时，理应经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商谈明确。

薪酬奖罚制度归属于涉及到员工合法权益的重要管理制度，企业的新管理制度未根据民主化程序流程拟定，因而对企业员工不具备约束，以那样的管理制度来对扣发薪水，不符法律法规的要求。

二．高温补贴有什么要求

1、公司单位分配员工在炎热天气下（日最高温度做到35℃以上）室外工作中及其不可以采取相应对策将工作场所环境温度下降到33℃以内的（没有33℃），理应向员工付款高温补贴。

2、公司单位向员工付款高温补贴，补贴规范每天每人6元-10元，全国各地应在这些规范范畴内，融合当地具体，有效明确实际的补贴规范。

公司单位应融合生产运营特性和实际工作中标准，并与本企业公会或公会意味着根据公平商谈，创建高温补贴规章制度，并实行本企业所在城市的实际补贴规范。

3、高温补贴不包括在最低工资范畴内。

公司单位不能因高温天气停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。

高温补贴归属于员工薪水构成部分，要按实列项，与此同时应记入公司的职工薪酬。