一、工作年限的计算方式

据1953年施行市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》相关界定：“一般工作年限”指职工员工以薪水为生活纪录片之所有或关键来源于的上班时间来讲，而大家平常所在城市说的“总的工作年限”也可称之为总计参加工作时间。并且本公司参加工作时间，则指职工或员工在本公司持续作业的時间。

测算“本公司连续工龄”只需要把握如下所示关键点就可以：

1、公司经出让、改构成合拼，原来员工仍留公司工作中的，其在传达让、改制合拼前后左右的本商业界工作年限 ;

2、员工因工负伤停止工作的诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算;

3、员工因患病症或非因工负伤停止工作的诊疗期内，在6个月之内者，做为本公司持续工龄计算;

4、超出6个月痊愈后仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内不当作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍应分类汇总;

5、员工留职停薪期内、征用查看期内，应记入本公司工作年限。

二．医疗期工作年限的测算

(二)医疗期 1.在2002年5月1日前与公司单位签订合同的员工，仍然可用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的规定，即"员工在执行劳动合同书期内，因生病或是因工负伤，必须停产诊疗的，公司单位应依据下例标准化的定给与医疗期：

(1)总计参加工作时间没满10年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为3个月;在本企业参加工作时间满5年的，医疗期为6个月。

(2)总计参加工作时间满10年没满20年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为6个月;在本企业参加工作时间满5年没满10年的，医疗期为9个月;在本企业参加工作时间满10年没满15年的，医疗期为12个月;在本企业参加工作时间满15年没满20年的，医疗期为18个月。

(3)总计参加工作时间满20年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为12个月;在本企业参加工作时间满5年没满10的，医疗期为18个月;在本企业参加工作时间满10年没满15年的，医疗期为24个月;在本企业工序期限满15年的，不限制医疗期。