一．劳务报酬包含哪些

公司单位在生产过程中付款给员工的所有酬劳包含三一部分：

一是贷币薪水，公司单位以现金方式立即付款给员工的几种薪水、奖励金、补贴、补助等;

二是实体酬劳，即公司单位小说免费看或小于出厂价给予给员工的各种各样物件和业务等;

三是社保，指公司单位为员工立即向政府部门和安全单位付款的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

二．劳务报酬的有关法律法规

(1)《劳动合同法》第十一条要求：公司单位未在非全日制用工的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬应当集体合同要求的规范实行;沒有集体合同和集体合同未作要求的，公司单位理应对员工推行同酬。

在日常生活中，有很多公司单位与员工早已创建了劳务关系，但未签订劳动合同书。对劳务报酬的主要事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，仅作了口头上承诺，或是承诺的不确立，一旦产生异议，通常无据能查，没法明确。对于这样的话，《劳动合同法》作了有关要求。

(2)《劳动合同法》第十条明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。第十七条要求，劳动合同书中理应具有“劳务报酬”的条文。劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协义。劳动合同书中记述着劳动合同期限、工作任务、工作中地址、上班时间及其劳务报酬等主要事宜，是公司单位与员工执行劳动合同书的根据，也是产生关于劳动仲裁时的强有力直接证据。在其中的劳务报酬，做为劳动合同书的具体内容，是达到员工以及家庭主要成员物质文明生活需要的首要来源于，也是员工辛勤努力后应当获得的收益。