一．薪水的构成有效成分

薪水就是指创建劳务关系的员工为企业投入正常的劳动者的情形下，公司单位依照劳动合同书的承诺，以现金方式缴纳给员工的劳务报酬。

一般是指计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水，及其在生病、工伤事故、产假、婚丧假、年假等特殊情况下，按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水。

薪水是员工取得的报酬的关键构成部分，但并不是所有。在我国《劳动法》第50条要求，薪水理应以现金方式缴纳给员工自己。不可乱扣或是托欠员工的薪水。因而付款薪水公司单位一般须按月立即向员工付款，只有选用贷币方式付款，不可以实体方式付款。

二．员工福利有法要求

员工本人福利则不一定按月付款，且可选用费用报销、实体等形式付款。现阶段国家规定公司须为员工给予的福利工资待遇非常少，由公司单位追究其向员工给予的企业内部福利工资待遇大量。

在劳动法律关系中，大家常说的福利就是指“员工福利”，或称“员工福利”。员工福利一般就是指公司单位依据国家规定及本身状况，根据创建各种各样补助规章制度和举行团体、福利工作，处理员工本人解决不了的出行艰难，便捷、改进员工日常生活，确保员工身心健康和一切正常作业的一种社会发展福利。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：“企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等”不属于薪水范畴。因而，公司单位不能将福利承诺在薪水中，也不能将派发的福利换算成薪水的一部分。