一．双倍工资是怎么计算的

针对自用人之日起1个月内未签署书面形式劳动合同书的状况：

依照自己自工作中第2个月至第12个月的实得工资核算。不满意12个月的，测算至最后一月。

二．如何正确的了解双向劳务关系

双向劳务关系就是指一个员工同一阶段内与2个或两种以上公司单位创建的劳务关系, 该劳务关系可能是劳动合同书关联，也可能是客观事实劳务关系，双向劳务关系中的任何关联都应合乎劳务关系的构成要件。劳务关系的明确对员工来讲有极其重要的实际意义，这代表着员工可以因而享有到劳动合同法的尤其维护，可是针对早已存有一个劳务关系的员工是不是可以再评定此外一个劳务关系？

双向劳务关系异议关键存有以下状况之中:

第一，员工失业、工伤事故、病休员工再次学生就业，未迁移档案资料关联，仍由原公司单位为其交纳社保；

第二，员工未与前企业申请办理离职流程被其他公司单位再次聘请；

第三，与一个公司单位劳务关系续存期在其他公司单位做兼职，在没有危害本企业工作中的情形下，在休息日到别的部门工作中，从业全日制或者非全日制劳动者。第四，因公司单位劳动者管理方法不标准，归属于留职停薪、放假、长期性丧失联络的员工到别的部门工作中，与别的公司单位创建劳务关系。假如第一个劳务关系产生纠纷案件诉至人民法院，一般都评定为劳务关系沒有异议。