一．怎样严格遵守最低工资标准规章制度

严格遵守《劳动法》以及配套设施规章制度相关公司工资支付的要求，确保给予一切正常劳动者的员工得到符合我国现行政策的劳务报酬。对生产制造一切正常的公司和艰难公司中的在岗职工，要采用各种各样合理对策，保证实发工资待遇不少于当地的基本工资规范。社会保障行政机关要对公司实行最低工资标准保障机制的状况开展监督管理，对违背国家相关法律法规、政策法规要求的公司，按该要求给予处分。要吸取经验，科学研究创建在社会主义社会市场经济体制条件下调节最低工资标准规范的体制，并在我国已经有的法律法规的根基上，健全最低工资标准法律。要不断完善公司拖欠工资保障机制，使确保艰难公司职工基本日常生活的工作中逐渐踏入法治化路轨。

二．因档案资料问题拖欠工资合理合法吗

企业的作法是违规的，劳动合同法以及配套的政策法规要求，公司单位与员工创建劳务关系时，严禁向员工缴纳风险抵押金。您可以取出法律法规与企业商谈一下，重要时，还能够向劳动者监管部门检举。对于企业所称薪酬信息保密的问题，我觉得信息保密只有是对于别的员工，对追名逐利自己是未找到信息保密问题的，这根本是部门的托辞。