一．最低工资标准保障机制的要求

在我国《劳动法》第五章明文规定，国家实行最低工资标准保障机制，公司单位付款员工的薪水不可小于本地基本工资规范。最低工资标准的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着民主协商的标准，关键依据本地域特困户员工收入支出情况、消费水平、员工抚养指数、 职工平均工资、人力资本供需情况、劳动效率、 地域综合性经济收益等要素明确，此外，还需要考虑到扩大开放的经济全球化必须及公司的人力成本承受力等。当以上要素产生变化时，理应适度调节最低工资标准规范，每一年较多调节一次。

二．最低工资标准确保的可用目标

最低工资标准保障机制适用在我国地区的全部公司，包含国企、集体所有制、外国投资公司和民营企业等。截止到现阶段，在我国已经有除西藏自治区外的30个省、自治州、市辖区创建并执行了最低工资标准保障机制，宣布公开了最低工资标准规范。最低工资标准保障机制的执行，对推动人力资源市场的生长发育，推动薪资管理和工资支付的法治化，加强公司薪资的宏观经济政策，劝阻一部分公司太过放低员工工资，维护员工合法权利，充分发挥了积极主动功效。