一．社保的具体内容

社会养老保险、医保、失业保险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司务必为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重要残废商业保险等。一部分有国外员工的单位仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

二、员工的有偿服务假日

有偿服务假日就是指员工不来工作工作中仍可获得收益的福利新项目。关键涉及下列几类：

1.产假、病(工伤事故)假、请假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得出勤收益的福利工资待遇。

2.公假：就是指员工依据公司的管理制度，经上级部门允许，一年中可以拥有若干天的有薪假日。公司一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公假假日。

3.法定节假日：国务院规定国家工作人员依规享受的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。有一些公司还依据自身的具体情况设置了一些节假日日，如：中秋佳节、端午、厂(司)庆日这些。