一．工资支付的方式有什么

薪水做为员工的劳务报酬， 关键付款方式有: 一种是以现金方式付款，极少数是以实体方式付款。一般来讲， 薪水主要是以现金方式付款的。 《 劳动法》 第五十条明文规定， “ 薪水理应以现金方式付款。” 《 工资支付暂行规定》 第五条要求“ 薪水理应以法定货币付款， 不可以实体商业票据取代贷币付款。”

其因素有三:

1 、 在商品经济条件下， 贷币是价值尺度。 ①它能精确考量全部产品和劳务公司使用价值; ②它能更强体现员工本人具体付款工作量与劳务报酬的关联， 有益于寒现工资制; ③它有利于员工中间开展较为， 有益于落实同酬标准。

2 、 在商品经济条件下， 贷币肩负互换方式、 支付手段的职责， 在文化生活中起媒体功效。 以贷币做为付款方式有益于充足完成员工的购物冲动。确保员工的公民基本权利。

3 、 以现金方式做为付款薪水的基本上方式， 符合国家行驶的作法。 可以加强对薪水分派的管理方法， 使员工本人收人货币化安置、 规范性。这将有益于清除各种各样薪水性收人，提升收人分派清晰度;加强对公司单位收入分配的宏观经济政策和财务稽核， 抑止薪水外收人扩大。 也有益于创建本人收人审报规章制度， 加强个人所得税调整收人分派的作用。

二．工资支付的法规确保

第一、 公司单位不可乱扣和无端托欠员工薪水。 乱扣员工薪水就是指在一切正常标准下，员工执行了劳动者的责任， 并按照规定的品质和总数完成了生产制造和工作目标， 理应获得的劳务报酬被公司单位无端不予以付款的个人行为。托欠员工薪水，就是指公司单位无法在要求的時间内付款员工薪水。 乱扣和无端托欠员工薪水， 全是对公民拥有权的侵害， 是法律法规严禁的个人行为。 《 劳动法》 第五十条要求: “ 不可乱扣或是无端托欠员工薪水。” 《 工资支付暂行规定》 第十五条要求: “ 公司单位不可乱扣员工薪水。

有以下情形之一的， 公司单位叮代缴员工薪水: ①公司单位代收代缴的个人所得税;②公司单位代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费; ③法院判决书、 判决中规定代缴的扶养费、 扶养费; ④法律法规、 政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。 ” 第十六条要求: “ 因员工自己缘故给公司单位导致损害的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。 财产损失的赔付，可以从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水2 0 %， 若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范， 则按北京最低工资规范付款。” 劳动者行政机关、 政府部门相关部门、 企业工会对违背法律法规， 乱扣员工薪水或无端托欠员工薪水的公司单位具备行驶监管、 改正和规定损失赔偿的支配权。

第二、 破产企业最先要付款企业员工的薪水。《 工资支付暂行规定》 第十四条要求: “ 公司单位依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。 在倒闭偿还中公司单位应按( 我国破产法》 要求的偿还次序、 最先付款本企业员工薪水。” 这也是公司破产时， 对员工工资支付的法规确保。