一．因档案资料问题拖欠工资合理合法吗

企业的作法是违规的，以及配套的政策法规要求，公司单位与员工创建时，严禁向员工缴纳风险抵押金。您可以取出法律法规与企业商谈一下，重要时，还能够向劳动者监管部门检举。对于企业所称薪酬信息保密的问题，我觉得信息保密只有是对于别的员工，对追名逐利自己是未找到信息保密问题的，这根本是部门的托．

二．增加上班时间的薪水咋付款

1、在法律规定工作中日的国际标准时间之外增加上班时间的，付款不少于自己标准工资的150%的薪水酬劳；

2、在歇息日分配工作中而又不可以分配调休的，付款不少于自己标准工资的200%的薪水酬劳；

3、法律规定请假节日（如元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆等）分配作业的，付款不少于自己标准工资的300%的薪水酬劳。