一．薪水应当哪一天发

《劳动法》中有明文规定，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。社会保障部授予的《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号） 也是有如下所示要求：“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次”。

二．最低工资标准可用什么员工

2004年3月1日起实施的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但包含公司，还包含非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生的员工，及其党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建关联的员工。这就代表着以上员工是受最低生活保障规范维护的，假如公司单位派发的薪水小于最低工资标准规范的，员工是有权利请求公司单位不够小于最低水平一部分的薪水，并有权利请求公司单位付款对应的经济补偿。