一．不签订合同可随意拖欠工资吗

依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“是员工与公司单位建立、确立彼此权利和义务的协义。创建劳务关系理应签订劳动合同书。” 但有一些公司单位聘请员工后与员工已产生了实际上的劳务关系，却沒有与之签署劳动合同书。自此，公司单位随意扣法员工薪水，该手段应归属于违反规定。依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“公司单位违背此方法要求的条件消除劳动合同书或是故意推迟不签订劳动合同书的，由劳动者行政机关行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承当承担责任”．

“公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求时间段内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿”：“公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水，损害职工合法权利的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金综合的1至5倍付款员工赔偿费”：“公司单位未按《劳动法》要求的条件消除劳动合同书或是故意推迟不签订劳动合同书，即招收后故意不按照规定签订劳动合同书，对员工导致伤害的，应赔付员工损害”：“导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的赔付花费”等，依据上述相关要求，公司单位即使未与员工签署合同书，也不可以随意扣发员工薪水。

二．诊疗期限内的工资怎么发

病假工资应按不少于最低工资标准规范的80％付款。针对生病住院，无法在法律规定上班时间内执行一切正常劳动者责任的员工，可以不会受到最低工资标准规范的维护，但要以最低工资标准规范为根据发放工资酬劳。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发??1995??309号）中有关要求称：“员工生病或非因工负伤医治期内，在要求的诊疗期限由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地基本工资规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80％。”该实例中，因为如今市人民政府要求的基本工资规范为每月412元，田某的病假工资最少应是412×80％＝329.60元。而本厂付款田某的病假工资仅为每月296元，无法做到要求的规范。