一．什么是最低工资标准规范

公司最低工资标准要求第17条要求：“以下各类不当作最低工资标准的构成部分：(1)日夜奋战薪水;(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有毒有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(3)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇。”第20条要求：“员工因为个人缘故导致在法律规定上班时间内未给予一切正常劳动者的，不适合第19条第1款的要求。”这款要求：“企业支付给员工的薪水不可小于其可用最低工资标准率。”

二．什么状况不属于无端欠薪

公司单位碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

公司单位是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会签字后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区劳动者行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠工。