一．女工生孕期内的薪水怎样付款

针对推行计划生育政策，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享有产假的女工，其产假时薪水不可小于自己请产前假或请产假前一切正常出勤率月的归入职工薪酬统计分析的所有薪资。女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有2个半月产前假和六个半月哺乳假的，期内的薪水不可小于产假工资的80%。 企业调节薪水时，女工按照规定享有的产前假、产假、哺乳假应做出勤看待。

二．绩效工资本质特征

它的本质特征是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的数目和品质含义更加广泛，它不仅仅包含商品数量和品质，还包含员工对公司别的奉献。企业支付给员工的销售业绩薪水尽管也包含基本工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的，反而是有机化学的融合在一起，这展现了绩效工资的开放性特点。

与传统式工资制度对比，绩效工资制的主要特点;一是有益于雇员工资与可量化分析的销售业绩挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的联络当中;二是有益于薪水向销售业绩先进者偏斜，提升公司高效率和节约薪水成本费;三是有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励幅度和员工的团队的凝聚力。

绩效工资管理体系的不健全独到之处和不良影响主要是：非常容易造成对蓝筹股票者的奖赏有方，对绩劣者管束缺乏的状况，并且在对业绩考核优者奖赏力度过大的情形下，非常容易导致一些员工谎报销售业绩的个人行为，因而，对员工销售业绩的精确评定和合理监管是绩效工资执行的重要。