一．怎样创建劳务关系

《劳动合同法》第十条明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。第十七条要求，劳动合同书中理应具有“劳务报酬”的条文。劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协义。劳动合同书中记述着劳动者合同期限、工作任务、工作中地址、上班时间及其劳务报酬等主要事宜，是公司单位与员工执行劳动合同书的根据，也是产生时的强有力直接证据。在其中的劳务报酬，做为劳动合同书的具体内容，是达到员工以及家庭主要成员物质文明生活需要的首要来源于，也是员工辛勤努力后应当获得的收益。

依据此条要求，公司单位未在非全日制用工的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬理应依照集体合同要求的规范实行。

二．劳务报酬承诺未知的解决

在员工的劳务报酬没法明确时，公司单位理应根据本企业与其说同样职位、投入同样劳动者、获得同样销售业绩的员工的标准工资，向员工付款劳务报酬。

自然，并非每一个公司、领域或者每一个地区都签署了集体合同，即使签署了集体合同，在其中很有可能都没有有关劳务报酬的事宜。假如公司单位与员工并未签订劳动合同书，承诺的劳务报酬不确立，并且沒有集体合同和集体合同未作要求的，按照《劳动合同法》的要求，公司单位理应对员工推行同酬。