一、十一国庆加班加点是基本工资之外3倍吗?

是的，平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据薪水团体商谈明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

二、员工的加班工资是不是理应缴税?

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发放的补助、补贴”，免交个人所得税。

税务质监总局税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

“加班费不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工资收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

企业派发给员工的加班工资是理应记入员工的缴税薪水以内，可是如果是员工的薪水总数不够缴税标准工资的，就无需缴税。如果是企业强制性规定员工加班加点，可是又不付款加班费给员工的，员工就可以立即向民事监察委员会申请办理劳动仲裁，或是是立即向人民法院开展提起诉讼。