一、节假日日加班费要交个人所得税

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布)的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

二、加班加点可补休不给加班工资有效吗

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工申请仲裁后一般每日增加上班时间不能超出1钟头，

独特缘故每日增加上班时间不能超出3钟头，每个月增加上班时间不能超出36钟头。

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;

歇息日分配员工工作中，公司单位有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的公司单位来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，

归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，

该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、经准许推行不按时工时的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。

推行不按时工时的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中未找到加班加点。

法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳，不能用之后分配补休解决。

在实际中，有的公司单位为避免员工换工作，要收下员工的加班工资或薪水的一部分到年末发了。依据《劳动法》中的要求，薪水理应按月付款给员工自己，那加班工资拖到年末才发就归属于欠薪，员工可以在卫生行政部门申请办理处理，规定补足欠付薪水，还可以以未全额发放工资为由申请办理消除劳动合同书，并规定按具体参加工作时间付款赔偿金。