一、一般十一国庆加班加点几日3倍工资怎么算？

十一国庆节加班费的计算方式为10月1日、2日、3日为国家规定的十一假期，依照三倍工资来测算，4日、5日、6日、7日为补休，依照双倍工资来测算。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十条　公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

在五一劳动节开展加班加点得话，最先如果是在一号，二号，三号我国法定假日开展加班加点得话，那样便会有三倍工资，如果是在四、五、六、七号加班加点得话，那样就仅有双倍工资。不论是三倍工资或是双倍工资，只需是在假日开展加班加点，公司单位就要付款有关的薪水。