一、综合工时制的加班加点工资怎么算?

推行宗合测算施工时间制的企业员工，工作中日恰好是标准工时制周歇息日的，归属于一切正常工作中;其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，理应视作增加上班时间，并依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款增加上班时间的薪水;工作中日恰好是法定节假日的，应按照要求付款不少于薪水300%的酬劳。

通常下列领域的员工可以推行综合工时制：

(1)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工;

(2)地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限制的领域的员工;

(3)别的合适推行宗合测算施工时间工时制度的员工。

二、公司单位托欠员工薪水会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资规范的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

针对推行综合工时制的这种员工而言，有的情况下很有可能工作中日就恰好是周六周日，可是除开周六周日以外，别的法律规定上班时间内员工很有可能就在歇息。因此，这一部分员工并并不是只需周六周日工作就一定有加班费，有的情况下周六周日工作对员工而言是很常规的。