一，怀孕期企业因经济效益不太好降薪水是不是可以

1、公司单位单方面给员工降薪水的作法是违规的。

2、《劳动合同法》第三十条 公司单位理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

第三十五条　公司单位与员工协商一致，可以变动劳动合同书承诺的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的劳动者合同书由劳动部门和员工各执一份。

事实上，调节工资待遇，务必创建在与员工商谈并获得员工书面形式允许的根基上，不然，单方面将定工资待遇归属于违背劳动法规定的个人行为。

公司单位为了更好地日后一劳永逸，在与员工签署的劳动合同书中承诺“招标方有权利依据公司的具体必须及其承包方的工作业绩随时随地调节承包方的岗位和劳务报酬，承包方不可回绝”，在劳动者履行合同全过程中自由减少员工的薪资待遇。此类个人行为本质上也是不可取的。最先，根据《劳动合同法》第17条要求，劳务报酬归属于劳动合同书必不可少条文。第29条又要求，公司单位理应依照劳动合同书的承诺，全方位合同履行责任。公司单位单方面调节员工的薪资待遇，归属于变动劳动合同书的范围。第35条要求，公司单位变动劳动合同书务必与员工协商一致，变动劳动合同书，理应采取书面通知。

因此，不论是在劳动合同书中承诺公司单位减薪的支配权，或是以调职为由，均不可以没经员工允许即单方面决策减薪，不然员工是有权申请办理劳动仲裁讨要乱扣的月薪的。

二，有关的相关法律法规

《劳动合同法》第三十五条要求：“公司单位与员工协商一致，可以变动劳动合同书承诺的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。”从该要求可看得出，这也是指某些调节，即公司与员工选用签署某些劳动合同书方法明确。在这个情况下调节薪水，是一种双重的民事法律行为，是彼此公平的商谈关联。公司可以明确提出调节员工工资的质权，员工还可以独立地知道是不是接纳。假如员工接纳，则彼此达到变更协议，公司单位减少员工薪资待遇不违反规定，彼此再次执行劳动合同书;假如员工不接纳，可以回绝签合同，这时公司单位再减少员工薪资待遇，显而易见违背法律法规，应担负合同违约责任。

针对上述情况，相关公司的手段早已确立违法了我国的详细要求，因此只需自身搜集好直接证据，问题的解决便会非常简单，可是越来越多的也是必须自身严苛的遵循具体情况开展剖析，只需自身的事儿解决获得充足的确保，利益问题便会很难完成，自身必须留意。