一、计时工资最低包含夜里加班加点的吗?

1、计件工资上班时间就是指进行一定劳动者信用额度在我国劳动合同法第37条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据工时制度有效地明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

2、因此，推行计件工资工作中的公司单位，务必以员工在一个规范工作中日(一昼夜工作中8钟头)和一个规范工作中周(8钟头五天工时制度)的上班时间内可以进行的计件工资总数为规范，明确员工日或周的劳动定额。假如高于这一规范就相当于增加了员工的上班时间，侵害了员工的合法权利。那样，换句话说，推行计件工资工作中理应以规范的上班时间为基本，

3、因此第一步你企业沒有明文规定规范上班时间的劳动者信用额度,这也是不公平的,并且以“计件工资工作中”之名，变向增加员工上班时间,违背劳动法规定的法律规定上班时间.

4、针对保底工资,计时工资测算薪水的办法是产品数量*价格,选用能者多劳,未找到保底工资.计时工资的规范是由公司单位与员工商谈的，可是公司单位拟定的价位不可以过度危害员工的利益。

二、节假日日工作加班工资的计算方式：

1、法律规定节日工作中不允许补休，按1：3的标准付款加班工资，双休日日容许补休，未补休按1：2的标准付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的标准付款加班工资。

2、《劳动法》要求，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、员工在法定节假日请假期内，公司单位应当付款薪水，换句话说，公司单位按月付款的一切正常薪水中都包含了法定节假日薪水。可是，在预估法定节假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。

4、原社会保障部颁布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明文规定，只要是分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以休假的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己每小时或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。

总的来说，计时工资理应依照员工在8钟头内进行的劳动量明确计件工资价格，明确劳动定额，经济发展价格理应依照规范计算时间，节假日日员工加班加点，理应付款员工3倍的标准工资，双休日日依照2倍工资支付加班工资，员工照常上班时间单位规定加班加点的，理应依照1.5倍付款员工加班工资。