一、计时工资法定节假日加班加点如何派发?

国家法定假日工资核算如下所示：

依据《中华人民共和国劳动法》：

1、第四十四条，有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳);

2、第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的测算方法为：基本工资/21.75天/8钟头*300%。

二、法定节假日是怎么计算的?

法定节假日的范畴：

法定节假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。法定节假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术机制的关键体现，涉及到中国的好几个层面，涉及到都可以群众的合法权益。

法定节假日的休假安排，为住户交通出行、买东西和休闲娱乐给予了時间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极主动奉献。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

如果是企业规定员工增加上班时间，规定员工在歇息日或是是法定节假日加班加点还不付款加班费的，员工就可以立即向民事监察委员会申请劳动仲裁，规定企业补充加班费，针对企业而言，规定员工加班加点的，务必确保员工的足够的休息日，以维护保养员工的身心健康。