一、国营企业加班工资在职工薪酬派发合理合法吗?

加班工资在职工薪酬里客观事实应当合理合法的。自然不是违规行为的。派发加班工资是劳动合同法的规定，是正规的个人行为。

《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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加班工资，指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位自由地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。公司单位分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

第六十二条 用人企业理应执行以下责任：

(三)付款加班工资

第八十五条 公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资规范的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(三)分配加班加点不付款加班工资的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

劳动法规定，员工每日的上班时间理应为八个钟头，假如超出八个钟头则归属于加班加点，加班加点当然是要付款附加的加班工资的，而且加班加点的時间也有要求，不能超出相对应的要求，加班加点的花费也是有不一样的要求。