一、国营企业周六加班加点工资怎么算?

国营企业周六加班费依照平常薪水的200%来开展加班工资用的测算，周六加班加点，加班费按200%测算，《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

二、分配加班加点企业没发加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展严查。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会明确提出投诉，post请求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

日常生活之中，国营企业是一种特别有战斗力的公司，针对国营企业而言，务必要重视咱们国家的《劳动合同法》及其有关的劳动合同法，假如企业在国营企业内部结构工作中的時间较长，归属于加班加点時间得话，理应依照《劳动法》第44条要求给予加班工资用的付款。