一、财务会计加班加点给不给薪水该怎么办?

财务会计加班加点给不给薪水有如下所示方法来开展处理。

1、商谈。与公司单位开展商谈处理，一般来说，假如企业不肯付款，商谈没法获得成效的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商谈一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的劳动者监管部门开展检举，由劳动者监管部门开展解决。劳动者监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。劳动者监管部门严查案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审批生效日60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照民事案件程序流程，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商谈和协商，但通过率低。劳动者监管部门的严查归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是人民检察院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

二、日夜奋战薪水该怎么付款?

公司单位分配职工日夜奋战应予以付款日夜奋战薪水。《劳动法》及其《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，公司单位拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加急等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令公司单位按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款日夜奋战薪水的标准规定是：

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作日内加一点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)休息天(即星期六、星期天或别的休息天)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法定休假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的国家法定假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。

当今社会发展加班加点早已变成了一种常态化，针对大部分的生产运营种类的企业而言得话，她们很有可能必须员工加班加点，给自己造就出大量的资产权益，因而也理应意见反馈给员工，这就反映在加班费的付款上边，假如员工沒有获得得话，可以开展投诉处理。