一、持续加班加点一个月的要求有什么?

持续加班加点一个月的要求是依据《劳动法》 第四十一条持续加班加点一个月是违规的。 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

针对因工作内容或生产制造特性的限定，推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、调休、补休、弹力上班时间等适度的作业和歇息方法，保证人的歇息、请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

二、推行不按时工时的薪水怎样计发?

针对推行不按时工时的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和收入分派方法，依据女职工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

当今社会发展每一个人的压力都特别的大，工作中的信息也是十分的多种多样的，大家都期望可以勤奋的工作中给公司单位产生更佳的经济效益，可是公司单位假如榨取人力资本，根据各种各样的方法来强迫的加班加点得话，時间太长是违背劳动法之中的规范的。