一、归属于劳动派遣会乱扣工资吗?

归属于劳动派遣关联用人企业也不可以乱扣工资，企业乱扣工资可以利用下列方式举报：

1、到劳动者行政机关检举(通常是劳动者管理方法监督中队);

2、还可以立即申请劳动仲裁；

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉;

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

依据社会保障部颁布的《工资暂行规定》第15条要求，公司单位不可乱扣员工薪水，有下面情况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的员工个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工自己压力的各类保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

二、劳动派遣的特点

1、劳动派遣只有在暂时性、辅助、代替性的工作岗位上执行。

劳动派遣和过去一切类型的生产车间生产制造也不同样，它是一种独特的生产制造组织结构。

一方面用人企业在遭遇日益繁杂的市场前景时，其自己的员工构造配备达不上相对应的规定，而这类市场前景通常是临时的、辅助的，而且具备多元化特点;

另一方面，用人企业自身的劳动者工作人员也很有可能因为本身要素临时不可以从业企业所说派的工作中，而这类工作中通常是可取代的。应对这类规范性的用人要求，用人企业从操纵产品成本的视角通常不容易调节必须的人力资本网络资源构造，反而是挑选从人力资源市场临时性聘请所需工作人员。此外,《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)明文规定劳动派遣的法律法规影响力是在我国公司基本上劳派的填补方式，外派员工的岗位只有是合乎暂时性、辅助或是代替性规定的职位。因而，被安排的员工进行的必定是临时的、辅助的，或是是具备可代替性的工作中。

2、用人企业与被外派员工中间未找到单位隶属。

在劳动派遣中，用人企业与员工中间未找到一切单位隶属是其一个很重要的特性，用人企业与聘用公司签署劳动派遣协义以后，外派企业则会根据协义的承诺将适合的员工外派到用人企业工作中。在被外派员工工作中的环节中，用人企业与员工中间是无须签署劳务合同的，因此她们中间未找到宣布的劳务关系，被外派员工只需在用人企业的管理方法和监管下计付相对应的劳动者，相关的用人企业则向外派企业承担对应的溢价增资，对于被外派员工的人力资源管理，则是由外派企业来开展的。因而，在所有劳动派遣全过程中，用人企业与被外派员工中间自始至终不产生人力资源管理关联或是单位隶属。

实际上在劳动派遣或劳务关系之中，很有可能彼此承诺的有相应的合同书，在企业员工违背了工作纪律的情形下，企业可以用扣工资的这类作法对员工开展处罚，那样的要求不违反规定，但扣工资的限制有要求，但是没什么原因，乱扣工资是果断不允许的。