一、计时工资有加班加点如何付款加班工资?

推行计时工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。这一条款便是有关推行计时工资的公司单位，理应付款员工加班工资的有关要求。明确的劳动定额，理应使本企业同职位70%以上的员工在法律规定劳动者時间内可以进行。

推行计时工资的情形下，是不是要向员工派发加班费，是以员工是不是完成了劳动定额为标准，而不是以规范上班时间为标准。假如员工上班时间超出了8钟头仍沒有进行劳动定额的，即使超出一部分的上班时间也不可以测算加班工资，可是假如员工在8钟头之内就完成了劳动定额的，即使沒有超出8钟头，在劳动定额之外的就理应测算加班工资。

在实际中许多企业是以计时工资之名，其实是为了更好地降低付款员工劳动所得加班费，企业认为推行计时工资的，务必由劳动合同书确立承诺，而且要取证证实本企业拟定的有效劳动定额和计件工资价格，不然只有准时工资管理制度测算员工的薪水酬劳。

二、加班工资的付款规范有什么?

有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据薪水团体商谈明确。

总的来说，在许多制造业企业，推行计时工资规章制度，这类情形下，员工是依据进行劳动量是多少领到薪水的。假如其加班加点，进行公司要求预算定额后再次干活儿的，公司理应付款加班工资，依据其计件工资价格，依照百分150到300的要求明确加班工资金额。