一、国企加班加点基数如何确定?

加班加点基数：

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“基本工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于什么新项目归属于收入范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准，因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“劳动者一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不觉得加班费计算数量。

第四、推行计时工资的员工，应以员工法律规定上班时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行宗合测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月职工平均工资做为加班费计算数量。

二、依规缴税

2012年2月20日，我国税务质监总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的问题开展了解释。

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发放的补助、补贴”，免交个人所得税。

税务质监总局税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

“加班费不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工资收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

假如说员工在工作中期内有超出要求上班时间外再次开展运行的手段就归属于加班加点个人行为，那样在发生了加班加点个人行为后公司单位也是要付款加班工资用的，这也是劳动合同法及其劳动合同书中明文规定的具体内容，假如说彼此对加班工资用上产生了问题也是可以经过起诉或是诉讼方法处理的。