一、十一国庆加班费按最低工资标准算吗？

十一国庆加班费并不是按最低工资标准来估算的。由于加班费计算数量就是指用以测算员工加班工资的标准工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳……。此条法律法规表明：加班费计算数量应是员工“一切正常上班时间薪水”。

有关“一切正常上班时间薪水”的了解。实践活动中，正确认识“一切正常上班时间薪水”可以从下列两层面下手：

(1)什么叫一切正常上班时间?一切正常上班时间就是指员工为执行劳动者责任，依照劳动合同书协议或公司单位规章要求，在法律规定程度内理应从业劳动者或工作中的時间。一切正常上班时间是以标准工时为参考的，也就是以每周五天八小时工时制度为参考的。

(2)什么叫薪水?依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局第1命令)第四条要求：“职工薪酬由以下六部份构成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时第十一条要求了安全生产的各类开支、外出饭食补助金、误餐补助等十四项不归入职工薪酬的范畴。一切正常上班时间薪水就是指员工依照劳动合同书协议或公司单位规章要求，在法律规定程度的上班时间内从业劳动者或工作中，公司单位理应付款的薪水酬劳。

二、有关“加班费计算数量”承诺的常见问题

有关加班费计算数量“承诺优先选择”标准的可用并不是不会受到一切限定，彼此承诺违背法律法规强制要求的，自然失效。因而，公司单位与员工承诺加班费计算数量，理应需注意下列二点：

1、加班费计算数量不可畸小于员工一切正常上班时间标准工资。

公司单位员工薪资结构通常分许多细项，但测算加班工资时仅以“基本工资”或“基本工资”做为测算数量，这类状况相对性较多，有时候有公司单位以“基本工资”或“基本工资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并没包含全部薪水新项目。假如公司单位与员工承诺的加班费计算数量畸小于员工一切正常上班时间标准工资，该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。

2、加班费计算数量不可小于最低工资标准规范。

最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常劳动者的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范是员工一切正常上班时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪水的强制要求，员工一切正常上班时间薪水不可小于最低工资标准规范，因而公司单位与员工承诺的加班费计算数量，不可小于最低工资标准规范，不然该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。依据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的要求，最低工资标准标准每2年最少调节一次。因为最低工资标准规范调节周期时间短，而劳动合同书有关加班费计算数量承诺的变动不立即，经常会出现落后造成承诺无效。因而，当当地最低工资标准规范做出调节后，公司单位应当立即调节加班费计算数量的承诺。

总的来说，十一国庆的情况下我国是给每个人都放了法律规定实际意义上的假日，而企业这时规定员工不放假而在企业工作便是要给与其说薪水相对性应的加班工资的，并且在薪水的水准以上还需要乘于相对应的倍率做为赔偿的，而这一标准必定应该是员工的劳动所得薪水而不是最低水平。