一、员工工资个税是公司扣吗?

工资个税全是公司代缴的

依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条要求，个人所得税以所得的人为因素缴税扣缴义务人，以付款所得的的公司或本人为义务人。薪水、薪酬所得的应缴的税金，按月计征，由义务人或是缴税扣缴义务人在次月十五日内缴入财政，并向税务机关单位申报缴纳税金报告书。因此个人所得税是由企业代缴。

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包经营、租赁运营的全年度应缴税收入额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的稿酬所得，劳务报酬所得所得的，开发权服务费所得的，贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的，偶然所得和别的所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。在其中，对稿酬所得可用20%的比例税率，并按应纳税所得额减免30%;对劳务报酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%缴税外，应缴税收入额超出2亿元至5万余元的一部分，按照税收法律要求测算应纳税所得额后再依照应纳税所得额加增五成;超出5万余元的一部分，加增十成

二、企业欠薪法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地基本工资规范给员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

应当沒有员工自身到税务局去交个人所得税，并且每一个月领取的工资单上边都是会一清二楚的标明清晰扣了要多少钱的个人所得税。每一个月向税务机关单位所缴纳的该笔个人所得税，未来也是用以国家发展的，这实际上也是一般员工对国家发展所做的奉献。