一、合同工急辞扣是多少薪水?

1、每一个公司要求不一样，一般急辞工较多扣不超过薪水的百分之二十五，员工合法消除劳动合同书的，理应赔付从而给公司单位带来的损害。但公司单位要承担损害的证明责任。

2、《劳动合同法》第三十七条：员工提早三十日以书面通告公司单位，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以消除劳动合同书。

3、第七十七条：员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

4、法律法规上并没有对急辞工扣是多少薪水这个问题做出统一的要求，但针对企业扣工资的限制是有明文规定的，一般来说较多不可以超出薪水的25%，但这也不是一定的，有一些较为关键的岗位，假如被告方轻松自由了得话，很有可能当月的薪水还不够填补给企业产生的损害

5、《劳动法》中员工书面形式明确提出离职后最多应不超过30天就可以申请办理离职流程解除关系(另有承诺以外)，这之中书面形式明确提出后1到30日内辞职均可，只需与公司单位商谈好后就可以了，急辞工也是受维护的是员工与公司单位商谈认同的，因而不能附加扣其他花费

二、员工可以马上跳槽的情况有什么?

(一)未依照劳动合同书承诺给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险安全作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之公司单位，也就不等一个月了。

三、自动离职不发工资该怎么办?

假如企业不付款薪水，可以先电話举报到本地劳动者行政执法监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并期限改正;假如还不好可以立即到劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

1、如企业沒有缴纳社保，可以规定补交社保的。

2、如企业一直沒有签订合同，也是违规的，可以规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

急辞原本便是员工自己做的不对，可是，假如企业把员工当月的薪水基本都扣完后得话，那企业自然也需要给予员工自离给企业产生的经济损失的有关直接证据，就是想扣要多少钱的薪水自然不可以全权负责由企业作主。可是，员工那样的作法毫无疑问会直接影响到公司的清算的。

即使有要求理应扣减是多少薪水，可是员工合法消除劳动合同书，理应赔付公司单位损害。

总的来说，假如企业违背法律法规，不可以立即付款薪水，或是沒有给予安全生产，逼迫员工劳动者，交通违章指引危险作业的，员工可以随时随地消除劳动合同书，企业不可以扣发员工薪水，假如公司单位不可以准时付款员工薪水，或是不可以补交社会养老保险，员工可以向卫生行政部门申请办理劳动仲裁。