一、企业看护产假就三天怎么计算?

各省市要求的陪产假天数是不一样的。可是至少7天，也有10天、15天、20天、25天、一个月的。

1、的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》也没有明文规定其另一半的陪产假。要求其老公享有陪产假的，应该是本地的《计划生育条例》。一般法律法规生孕儿女的夫妇，女性享有三十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和出勤奖评。”

2、司陪产假仅有三天，不科学，我国针对陪产假的有关要求　　第四十六条男二十五周岁以上以上、女二十三周岁以上以上初婚的为晚婚晚育。二十四周岁以上的已婚妇女生孕第一个孩子的为晚婚晚育。

3、员工推行晚婚晚育的，在法定婚假的根基上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定产假的根基上提升产假十五天，与此同时给与男性护理假十天;在产假期内领到《独生子女父母光荣证》的，另提升产假三十天。您可以去劳动者监管部门举报。

4、产假我国沒有统一要求，每个省有每个省的要求。

5、动法等有关相关法律法规并没有对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育政策规章中，法律法规影响力都不高。自然，还存有有的地儿有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

6、据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条　合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，可以得到延伸产假时间的奖赏或是别的福利工资待遇。

7、二十六条　女性孕期、生孕和哺乳期间，依照相关要求享有独特安全生产并可以得到协助和赔偿。

8、民推行计划生育政策手术治疗，享有国家规定的请假;地区市人民政府可以给与奖赏。

有关陪产假的薪水怎么计算的问题，在我国沒有统一的法律法规，实际参考全国各地的《人口与计划生育条例》要求规章。

二、陪产假有多少天?

1、产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妇，女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。劳动合同法等有关相关法律法规并没有对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育政策规章中，法律法规影响力都不高。自然，还存有有的地儿有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

2、数省区的《人口与计划生育管理条例》中要求男性陪产假一般是7天，晚婚晚育能延长至10天。可是也是有历时30天的陪产假，比如河南。陪产假期内的工资管理制度各企业也都各有不同，奖励金福利不会改变。也有一部分地域可将男士的陪产假转到女性的产假中去，由女士替代男士请假。

三、全国各地男生陪产假规定

1、般而言，有关劳动法律法规并无有关陪产假的明文规定，实际需看各地区、各公司的操作过程。有的地区或公司就可以，有的就不好。 假如你的情况独特，例如日常生活艰难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相应的规定，可向企业申请办理艰难补贴或照料。

总的来说，依规结婚登记的男员工理应享有老婆产假看护的支配权，看护产假一般是7天，假如彼此晚婚晚育，理应享有10天假日，最多的不超过一个月，假如老婆产假期内，的确有艰难，没有人照料的，员工可以向公司单位明确提出，申请办理照料或是艰难补贴。男性产假看护期内，不可以降低薪资。