一、针对迅速离职扣工资吗?

依照规范的程序流程离职的是不容易扣工资的，假如给公司单位导致了损害，你就要担负承担责任，法律法规详细《劳动合同法》第90条要求。下边是恰当消除劳动合同书的方法，包含公司单位应当给他哪些，很有可能会产生危害你利益的事及解决方法，所有都是有。你明确提出消除劳动合同书后，假如公司单位通告你提早离开，一定要公司单位让你宣布以书面形式告知(加盖图章)，不然公司单位到时表示你私自提早离开，你也就说不清了。消除劳动合同书是《劳动合同法》第37条和第38条法律法规赋予了员工的支配权，你要消除劳动合同书，不用向劳动部门申请办理，并由公司单位准许。

二、消除劳动合同书的决策或通告具体内容最好是确立以下几点：

1、自己因…………(假如公司单位侵害了你的合法权利，该缘故最好是注明，有利于之后质证。假如公司单位沒有侵害你的利益，则可以写本人缘故)，决策与企业消除劳动合同书，最晚工作中到某年某月某日;

2、请企业以书面形式告知(该通告务必有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日与别人工作交接，如未收到合理的以书面形式告知，自己将视作企业不用自己工作交接，从而给企业产生的不方便或损害，自己不负责任;

3、请于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之要求与自己付清薪水和《劳动合同法》要求的其余有关花费，并向自己出示《劳动合同法》第50条要求的消除劳动合同书的证实，该发现的主要内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求，不然自己保存申请劳动仲裁或起诉的支配权。如企业不用自己工作交接，则于某年某月某日(最后一个工作中日)某时(休息时间)前进行以上事项。

以上便是离职的实际评定状况，针对迅速离职一般是员工并沒有依照提早一个月通告公司单位的流程来申请办理离职，这类状况显而易见是违背了劳动法的有关要求的，详细情况下理应由公司单位与劳动者才商谈来对有关事宜开展解决。