一、假日加班费包含基本工资吗?

假日加班费包含不基本工资，加班费和基本工资是附加付款的两种路线。加班费依照礼拜天二倍法定节假日三倍规范开展。加班费是应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算基础时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商谈，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92×300%歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

二、劳动法规定的加班费计算数量

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

如今大家工作中的十分的忙碌，可是许多的法律法规例如劳动合同法，包含公务员法都清晰的要求了加班加点务必要开展，一定加班费的派发，自然加班费实际的派发额度问题得话也是十分的确立的，并不包括基本工资，可是是基本工资的倍率。