公司企业在经营艰难的情况下，通常会根据裁人来降低财政开支，这就牵涉到提早终止合同的问题，还要付款代通知金，必须公司负责人对代通知金在法规上的要求有一定的掌握和把握。下边，就由我就违反规定辞退有代通知金吗来总结一下相关资料。

一、代通知金归类。

第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是停止劳动合同书代通知金。停止劳动合同书代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动者合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，停止劳动合同书未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任标准。

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是消除劳动合同书代通知金。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的消除劳动合同书代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

二、法律规定。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

三、付款规范。

在公司单位依规消除劳动合同书时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。代通知金的薪资是消除劳动合同书时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。”

以上便是我为您收集整理的违反规定辞退有代通知金吗的相关资料，期待可以作用到您。我们可以看得出，在法规上对代通知金的归类和第三方支付规范拥有严谨的定义，理应融合详细情况来开展判断。我国针对员工是有一定的消费者保护法的，当遭受到不恰当的辞退时，更应当拼搏的维护保养自身的合法权利