经营不佳的企业以裁人的方法解雇员工的手段就等同于让员工失去工作中及其日常生活的来源于，因此企业就务必得给被裁人的员工一定的赔偿才可以协助员工再次日常生活，可是赔付中的代通知金和赔偿费一直令人搞混，下边一起来看一下公司裁员代通知金和赔偿费的差别在哪儿?

一、公司裁员代通知金和赔偿费的差别在哪儿?

二者可用标准不一样

代通知金付款的标准有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。

经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意一年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通知金为固定不动的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

测算数量不一样

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。即员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

代通知金包含在经济补偿中吗?

代通知金在特性上是一种承担责任，以企业有过失为前提条件，其过失的实际表达形式是沒有按法律规定规定提早通告，义务的范畴是员工的收入损害。

经济补偿是一种赔偿义务，它本质上是对员工工作年限的一种赔偿。与承担责任不一样的是，它不因企业有过失为前提条件，只需合乎法律规定情况，企业就应当向员工派发经济补偿。自然，充足确保员工下岗再就业工作中的日常生活，是代通知金与经济补偿的一同目地。

被裁人的员工在向企业索取赔付的过程中除开获得薪水赔偿之外还能由于企业沒有立即提早通告而应付款的代通知金，二种赔付并不会产生所有的矛盾因而可以一起向企业索取。