员工在忽然获得企业辞退的临时性通告以后便会申请办理对应的办理手续辞职，而企业在这个时候就必须由于其沒有提早通告而担负计付代通知金的义务，可是许多人们在取得代通知金以后却不清楚代通知金的特性而对是不是要缴税犯了难。那样，辞职代通知金税是不是必须交纳?

一、辞职代通知金税是不是必须交纳?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

《国家财政部、我国税务质监总局有关个体与公司单位消除劳动合同认定的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通报》(税务〔2001〕157号)要求，本人因与公司单位消除劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书有经济补偿征缴个人所得税问题的通报》(国税发〔1999〕178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

《我国税务质监总局关于做好〈个人所得税全体人员全额的缴纳审报管理方法暂行规定〉的通报》(国税发〔2005〕205号)第三条要求，本方法所称个人所得税全体人员全额的缴纳审报(下称缴纳审报)，就是指义务人向本人付款应纳税额所得的时，无论其是不是是本企业工作人员、付款的应纳税额所得的是不是做到纳税标准，义务人理应在代缴税金的次月内，向负责人税务机关单位申报其付款应纳税额所得的本人(下称本人)的基本资料、付款所得的新项目和金额、缴纳税金金额及其别的有关税收信息内容。本方法所称义务人，是偏向本人付款应纳税额所得的的部门和本人。

《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十六条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(三)公司单位按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的职工平均工资。

总的来说，依照要求辞职代通知金税金是要按照薪水的规范向党政机关交纳，由于代通知金事实上便是归属于薪水而且也是也薪水的规范和方式向员工派发的，因此员工在取得代通知金以后理应立即地承担自身做为中国公民务必缴税的责任。