企业对被辞退的员工派发的代通知金早已是员工都熟识的一种赔付种类，可是全部的员工可以获得的代通知金具体派发了什么并并不是一致的，这就要许多员工对代通知金的实际金额造成了疑虑，下边笔者就为各位解释企业代通知金如何确定金额?

一、企业代通知金如何确定金额?

“代通知金”的规范如何确定呢?

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被取消劳动合同书前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

假如上一个月薪水高过职工平均工资3倍的，代通知金是不是按职工平均工资3倍测算?

自然并不是。法律法规受职工平均工资3倍限定的是经济补偿的测算数量，劳动法47条要求员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。针对代通知金的规范，法律法规并无职工平均工资3倍限定的要求。

假如员工被取消劳动合同书前一个月的标准工资与日常的标准工资对比异常，如何处理?

例如上一个月请了请假或其他缘故出勤，很有可能造成薪水大幅明显低于正常薪水，也是有很有可能上一个月恰好取得巨额抽成或奖励金，造成薪水远远高于一切正常月份的薪水，“代通知金”规范如何掌握?

有司法部门对于此事问题提到了可用建议，例如《上海高级法院有关可用《劳动合同法》多个问题的建议》(沪高法【2009】73号)觉得，《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的收入为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按消除劳动合同书以前员工十二个月的职工平均工资确定。

最先代通知金是同时与员工工作中时需应当取得的工资待遇相挂勾，次之其实际金额是务必是以员工在企业中所获取的标准工资为最有效的考量标准，在薪水之外附加得到奖赏或是其他收入都不可以算是在代通知金当中。